FUSION
mardi, juillet 14 2015
ARTICLE DANS LA GAZETTE DES COMMUNES
Par interco cfdt le mardi, juillet 14 2015, 11:06
vendredi, juillet 10 2015
LES UNIONS REGIONALES CFDT S’ADRESSENT AU PRESIDENT MALVY
Par interco cfdt le vendredi, juillet 10 2015, 13:51
Le président Malvy a sollicité l’avis des plus hautes instances de la CFDT des régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, les Unions Régionales Interprofessionnelles, a propos de la désignation
Voici la réponse des deux secrétaires généraux, Joachim Dendievel pour Languedoc-Roussillon et Grégory Martin Midi-Pyrénées.
Monsieur Le Président Malvy,
En application de l’article 2 de la loi du 16 janvier 2015, vous sollicitez l’avis de la CFDT sur le projet de décret portant désignation à Toulouse du chef-lieu provisoire de la Région Languedoc Roussillon- Midi Pyrénées.
Nous vous remercions donc de solliciter notre avis.
Si nous sommes conscients de la nécessité de fixer un chef-lieu afin de stabiliser les évolutions inhérentes à la loi Notre, d’organiser au mieux ces évolutions et de tracer des perspectives, la préoccupation de la CFDT des deux Régions ne saurait se résumer à ce choix.
Les bouleversements que vont connaître nos territoires, dans l’objectif d’améliorer la qualité de l’action publique dans notre future grande Région, vous obligent et nous obligent à un dialogue social d’excellence avec les agents de ces collectivités, mais aussi à considérer ces évolutions comme la création d’une nouvelle entité qui doit répartir équitablement son énergie pour le bien de celles et ceux qui y vivent, y travaillent, y génèrent de l’activité économique, y développent l’action publique.
Ainsi, nous profitons de cette consultation pour vous indiquer qu’à nos yeux, la question n’est pas tant le choix d’un chef-lieu, qui reste une décision politique, mais la philosophie qui doit animer tous les décideurs : nos deux métropoles sont une chance unique, et ne peuvent être l’objet de marchandage.
Pour construire le vivre ensemble, chacun doit se sentir reconnu, respecté, pris en considération dans notre nouvelle région. Toutes les modifications de l’organisation de vos services ainsi que la répartition des compétences de vos agents doivent se faire pour le bien de chacun.
Cela doit être singulièrement le cas pour les agents des actuels deux Conseils régionaux confrontés depuis plusieurs mois à de nombreuses inquiétudes légitimes concernant leur devenir.
Vous devrez rapidement prendre des engagements fermes : pas de mobilité forcée, harmonisation des situations « vers le haut » en matière de salaires, régime indemnitaire, moyens d’exercice des missions et conditions de travail, afin de vous assurer une pleine et entière implication de ces professionnels dans la réforme.
Nous rappelons enfin que cette grande région ne sera pas forte parce qu’elle est grande, mais parce qu’elle a un projet partagé, autour de la transition énergétique, des filières répondant aux besoins des populations, de la sécurisation des parcours des salariés et des entreprises, et de l’accessibilité de toutes et tous à des services aux publics de qualité garants de cohésion sociale.
Vous remerciant de votre sollicitation et de l’intérêt que vous portez à notre démarche, recevez, Monsieur le Président, l’expression de notre profond respect.
vendredi, mai 22 2015
HARMONISATION PAR LE HAUT
Par interco cfdt le vendredi, mai 22 2015, 20:58
Suite aux différentes interpellations des présidents des Régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées par les organisations syndicales, ces dernières ont été reçues par leurs présidents respectifs.
Le 06 mai 2015, le Président Alary a convoqué tous les syndicats de Languedoc-Roussillon et invité ceux de Midi-Pyrénées. La section CFDT de Midi-Pyrénées ne s'y est pas rendue. Travaillant en étroite collaboration avec ses homologues de la section Languedoc-Roussillon, celle-ci très bien représenté les deux sections. La réunion en Midi-Pyrénées avec le Président Malvy s'est tenue le 5 mai.
IL RESSORT DE SES RENCONTRES :
- Que les deux présidents sont d'accord avec la demande des syndicats pour la mise en place d'une réflexion commune sur le temps de travail, les régimes indemnitaires, l'action sociale, la mobilité, la résorption de l'emploi précaire et les carrières pour préparer la fusion.
Ces discussions doivent aboutir à la signature d'un protocole d'accord d'objectif étant entendu que c'est au nouveau Conseil Régional, qui sera élu en décembre 2015, qu'il reviendra de mettre en place les nouvelles règles... En fait, le rôle actuel des Régions est de préparer au maximum les dossiers afin que la nouvelle équipe qui dirigera la Région à partir de 2016 puisse rapidement harmoniser les règles qui régissent la vie professionnelle et statutaire des agents.
- Qu'il n'y aura pas de mobilité imposée entre les deux sièges.
- Que pour les deux présidents l'harmonisation des règles sur le temps de travail, l'action sociale, les régimes indemnitaires... doit se faire par le haut.
DES DIVERGENCES !
Il y a malgré tout des points de divergence entre les deux régions à propos des organigrammes. La Région Languedoc-Roussillon souhaite que les assemblées actuelles votent ceux des directions générales avant décembre alors que la Région Midi-Pyrénées est plutôt sur l'hypothèse de prévoir deux ou trois scénarios cibles qui seraient ensuite soumis à l'approbation de la nouvelle assemblée. Pour l'instant, les discussions sont au point mort entre les deux présidents. Pour la CFDT, comme nous l'avons indiqué dans le courrier intersyndical envoyé aux deux présidents, nous demandons que les représentants du personnel soient informés et concertés sur les évolutions qui seront envisagées par les deux collectivités pour la nouvelle organisation, notamment géographique, qui sera mise en place en 2016.
DES GROUPES DE TRAVAIL
Bien entendu, la CFDT se prépare pour être en situation de défendre au mieux les intérêts des agents dans les échéances à venir. C'est ainsi qu'elle a mis en place plusieurs groupes de travail qui mobilisent une quarantaine d'adhérents des deux régions pour préparer les dossiers. Ils sont chargés de faire un état des lieux de la situation dans chaque collectivité, de repérer les convergences et les différences et de formuler des propositions que la CFDT portera dans les négociations à venir.
mardi, avril 28 2015
LES SYNDICATS DES DEUX REGIONS DEMANDENT UN LARGE DIALOGUE SOCIAL POUR LA FUSION
Par interco cfdt le mardi, avril 28 2015, 20:53
Le mardi 28 avril les organisations syndicales des régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées ont adressés un courrier aux présidents des deux régions que vous trouverez en pièce jointe.
Pour les syndicats (1) la fusion ne peut se faire que dans le cadre d’un large dialogue social associant les organisations syndicales représentatives des deux Régions.
C’est pourquoi, nous demandons :
- que s’ouvre rapidement une concertation sur la mise en place d'une méthodologie commune aux Régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées.
- que ce dialogue porte sur les points les plus importants qui concernent la vie professionnelle et statutaire des agents (temps de travail, régime indemnitaire, mobilité, résorption de l’emploi précaire, action sociale, carrière….)
- que ce travail aboutisse à un protocole d'accord d'objectifs entre les organisations syndicales et les deux présidents et qu’il soit soumis à un vote des deux Comités techniques.
Par ailleurs, nous demandons que les représentants du personnel soient informés et concertés sur les évolutions qui seront envisagées par les deux collectivités pour la nouvelle organisation, notamment géographique, qui sera mise en place en 2016.
(1) Ont signés cette lettre les syndicats CFDT, CGT, FO, UNSA et SUD des deux régions et la FA-FPT de Midi-Pyrénées
vendredi, avril 10 2015
CONNAITRE LA NOUVELLE REGION
Par interco cfdt le vendredi, avril 10 2015, 19:42
Atlas cartographique Languedoc-Roussillon - Midi-Pyrénées
Les services de l’Etat, en collaboration avec le deux régions, viennent de réaliser un atlas de la grande région Languedoc-Roussillon – Midi-Pyrénées.
C’est un outil précieux pour mieux la connaître sous tous ses aspects : démographie, économie, emploi, agriculture…
Vous pouvez le télécharger en vous rendant à cette adresse. Attention il est assez lourd (26 Mo) et il faut compter quelques minutes.
mardi, mars 31 2015
FUSION : SE PREPARER POUR MIEUX AGIR
Par interco cfdt le mardi, mars 31 2015, 06:56
La fusion va nécessiter une mise à plat de toutes les règles qui régissent la vie des agents en matière de temps de travail, de régime indemnitaire, de carrière, d’action sociale… c’est donc le nouveau Conseil régional issu des élections de décembre 2015 qui aura la charge d’unifier les règles.
PROTOCOLE D’ACCORD
La CFDT revendique d’ici la fin de l'année 2015, que les deux collectivités négocient avec les représentants du personnel la mise en œuvre d'un protocole d'accord (mis au vote dans les deux CT respectifs et signés par les organisations syndicales), définissant les conditions précises de la fusion. Aujourd'hui rien n’est acquis sur ce point, nous savons seulement que les deux régions ont entamé un travail comparatif sur tous les sujets qui concernent les agents.
GROUPE DE TRAVAIL THEMATIQUE
Depuis quelques mois les deux sections CFDT de MP et LR s’attelle à un travail de recensement de tous les sujets sur lesquels nous devrons travailler. Sept grandes thématiques ont été « listées « , autour desquelles vont être constitués des groupes de travail pour recenser: - ce qui se fait dans chaque région - examiner les éléments de convergence et les différences - repérer les questionnements - formuler les propositions de la CFDT.
Les sept thématiques sur lesquelles les équipes CFDT vont plancher sont :
1 - Temps de travail : Accord RTT, Temps de travail des agents des sièges et des lycées, temps et organisation du travail des chauffeurs, des huissiers, des agents d’accueil des lycées, le gardiennage pendant les vacances dans les lycées, les astreintes…
2 - Carrière :, évaluation & notation, avancement d’échelon, ratios et critères des avancements de grade, critères des promotions internes, formation, correspondant formation …
3 - Régime indemnitaire : par catégorie A,B, C, par filière, la NBI, prime spécifique, prime d'assiduité…
4 - Action sociale et culturelle : organisation, bénéficiaires (QF), actions et prestations (chèques vacances, chèques cadhoc, voyages, arbre de noël…)
5 - Emploi : résorption de l’emploi précaire, mobilité, fiche métiers des lycées et des sièges , remplacement des agents absents, carte des emplois dans les lycées, convention Région/Lycée, Encadrement dans les lycées, double autorité, structures mutualisées, aménagement de postes, emplois aidés, présence sur le territoire des Directions des régions, organisation des satellites , politique égalité femme/homme…
6 - Droit syndical : moyens logistiques et techniques mis à disposition des organisations syndicales, autorisations d’absence…
7 - Conditions de vie au travail : Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, restaurant administratif et ticket restaurant, compte épargne temps, prix des repas dans les lycées, crèche, protection sociale complémentaire, assistants sociaux, plan déplacement entreprise et remboursement des frais de transport, prévention et médecine de prévention, travailleur handicapé, déontologie, charte informatique, bilan social…
Courant juin 2015 un premier état des lieux de ce travail de synthèse sera publié sur le blog pour informer les agents de nos deux collectivités.
lundi, février 16 2015
LES SECTIONS CFDT ECRIVENT AU DEUX PRESIDENTS
Par interco cfdt le lundi, février 16 2015, 08:25
Les secrétaires des sections CFDT des deux régions viennent de s’adresser, d’une même voix, aux deux présidents pour présenter leurs propositions et revendications sur la fusion.
Voici cette lettre en pièce jointe.
UN BLOG POUR VOUS INFORMER
Par interco cfdt le lundi, février 16 2015, 08:23
Les sections CFDT des conseils régionaux Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées ont décidé d'unir leurs efforts pour que la fusion de nos deux régions soit une réussite pour les personnels.
Notre rôle d’organisation syndical sera de s’assurer que les évolutions à venir se fassent dans les meilleures conditions possibles pour les agents. Et ce ne sont pas les sujets qui manquent :
- Information et concertation avec les personnels tout au long du processus.
- Harmonisation des régimes indemnitaires et de tous les compléments de salaire (c’est-à-dire donner davantage à ceux qui ont le moins, puisque la loi interdit de donner moins à quiconque).
- Harmonisation de l’action sociale et de la protection sociale complémentaire.
- Organisation du travail, horaires, congés, RTT, CET…
- Lieux de travail, mobilité choisie, aide au transport et au logement.
- Déroulement des carrières.
- Formation professionnelle, notamment pour accompagner les évolutions de mission.
- Prise en compte des contractuels, etc.
En 2005/2006, lors du transfert des agents de lycées, la CFDT, contrairement à certains, n’a pas joué sur les craintes légitimes des personnels, mais au contraire s’est attachée tout au long du processus à les défendre et à les informer.
Dans la période d’incertitude qui se profile la CFDT entend, hier comme demain, conduire des négociations gagnantes pour les agents.
Ce blog vient d'être créé par nos deux sections, qui travaillent désormais main dans la main, pour vous informer régulièrement sur l'évolution des discussions avec nos deux Régions.